0–49 баллов по CBI: низкий уровень выгорания
От 0 до 49 баллов — ниже порога, с которого в CBI говорят о выгорании. Работа может утомлять, но, судя по ответам, силы пока восстанавливаются, и истощение не стало хроническим.
Что означает этот диапазон
Порог в 50 баллов предложили авторы опросника: ниже него усталость от работы укладывается в обычную рабочую нагрузку. Это не значит, что работа не тяжёлая, — только то, что ресурс пока покрывает расход.
Результат ближе к 40, чем к нулю, стоит считать ранним сигналом. Выгорание развивается постепенно, и в опроснике это видно раньше, чем в самочувствии: сначала пропадает запас сил на свободное время, потом усталость перестаёт проходить за выходные.
Если чувствуете себя плохо, а балл невысокий, возможно, причина не в работе. Опросник спрашивает именно про неё, и истощение от другого — отношений, болезни, бессонницы, сниженного настроения — сюда не попадает.
Что можно сделать
- Отдельных действий результат не требует.
- Имеет смысл перепройти опросник через пару месяцев или после смены нагрузки — динамика говорит больше, чем один балл.
- Если самочувствие плохое при низком балле, проверьте настроение по шкале депрессии PHQ-9: усталость и потеря сил — её частые признаки.
Ещё не проходили тест?
Эта страница описывает один из диапазонов. Чтобы узнать свой балл, ответьте на 7 вопросов — это займёт около 2 минут, регистрация не нужна, ответы не сохраняются.
Пройти Copenhagen Burnout Inventory (CBI), work-related burnout scaleДругие диапазоны шкалы
Разобрать результат с психологом
Диапазон говорит, сколько всего набралось, но не говорит, что с этим делать именно вам. На консультации разберём вашу ситуацию и решим, нужна ли работа с психологом или стоит начать с врача.
4 000 ₽ / 60 минут · онлайн и очноКак устроена работа с этим запросом и сколько она занимает — выгорание.
Копенгагенский опросник выгорания, шкала выгорания, связанного с работой (Copenhagen Burnout Inventory (CBI), work-related burnout scale). Авторы: T. S. Kristensen, M. Borritz, E. Villadsen, K. B. Christensen, 2005. Опросник разработан Национальным исследовательским центром рабочей среды Дании для проекта PUMA и распространяется свободно: использовать и переводить его можно без разрешения и без оплаты. Страницу проверил специалист: 2026-09-21.